SA asutaja Lääne-Viru Omavalitsusliidu otsuse (25.11.2022.a) alusel on SA Nõukogu otsustanud ette valmistada SA Lääne-Viru Arenduskeskus likvideerimine ja anda teenused maakonna parema arengukoostöö nimel üle MTÜ Lääne-Viru Omavalitsusliidule.
SA Lääne-Viru Arenduskeskus kuulub Maakondlike Arenduskeskuste (MAK) võrgustikku. Maakondlikud arenduskeskused (MAKid) asutati Vabariigi Valitsuse kinnitatud kontseptsiooni alusel 2003. aastal. Maakondlike arenduskeskuste loomise
põhieesmärgiks oli luua riiklik tugistruktuur, mis toetab ettevõtete, kohalike omavalitsuste ja kodanikuühenduste tegutsemisvõimekuse arendamist ja struktuurifondide tulemuslikku kasutamist. MAK-võrgustiku-strateegia-2017_2025 on kinnitatud MAK võrgustiku juhatajate üldkoosolekul 24.mail 2017.aastal.
SA Lääne Viru Arenduskeskuse Privaatsustingimused ja Päringususteemidest kliendiandmete_kasutamise_uldtingimused
Aarne Leisalu
JUHATAJA
Tel: +372 58811639, 5044102
aarne@arenduskeskus.ee
info@arenduskeskus.ee
NÕUKOGU
Indrek Kesküla | Väike-Maarja vallavanem, nõukogu esimees | |
Aarne Laas | Kadrina valla abivallavanem | |
Ivar Lilleberg | ||
Raido Tetto | Viru-Nigula valla abivallavanem | |
Toomas Varek | AS Rakvere Haigla nõukogu esimees |

MISSIOON
Lääne-Viru Arenduskeskuse missiooniks on toetada piirkondlikku arengut ning ettevõtlike ja uuenduslike algatuste rakendamist Lääne-Virumaa konkurentsivõime tugevdamiseks.
Missiooni täitmiseks:
• pakume professionaalset nõustamisteenust era-, mittetulundus- ja avaliku sektori organisatsioonidele
• planeerime ja viime läbi sihtgruppide ja maakonna vajadustest lähtuvaid tegevusi
• osaleme koostöövõrgustikes ja maakondlikes arendusprojektides.
VISIOON
Lääne-Viru Arenduskeskus on tunnustatud, usaldusväärne, lahendustele orienteeritud, koostöövõrgustikke ühendav professionaalne maakondlik arenduskeskus.
Sihtgrupid
-ettevõtlikud inimesed – potentsiaalsed ettevõtjad
-alustavad ettevõtted (kuni 3 a tegutsenud)
-tegutsevad ettevõtted
-potentsiaalsed MTÜd
-alustavad MTÜd (kuni 1 a tegutsenud)
-tegutsevad MTÜd
Olemasolevad ja tulevased investorid ning neid esindavad organisatsioonid
-Lääne–Virumaa kohalikud omavalitsused
-Lääne–Viru põhikooli- ja gümnaasiumitaseme noored
Põhiteenused ja tegevusvaldkonnad
Eesmärgid, tegevused ja mõju
-arendada välja prioriteetsed maakondlikud arendustegevuste valdkonnad (piirkondlik konkurentsivõime, noorte ettevõtlikkus, koostöövõrgustikud, maakonna elanike ettevõtlikkus)
-saavutada prioriteetsetes valdkondades maakondlik mõju
-regionaalne ettevõtlusalane nõustamine, koolituseks ja regionaalse ettevõtluse arendamiseks eraldatud riiklike ja muude vahendite sihipärase kasutamise korraldamine Lääne-Viru maakonnas
-kolmanda ja avaliku sektori nõustamine maakondliku arendustegevuse edendamisel ja kohalikku arengut toetavate projektide algatamisel, planeerimisel ning elluviimisel
-tugevdada ja hoida LVAK mainet
Infoteenus:
-info kogumine, töötlemine, avalikustamine ja jagamine
Nõustamisteenus:
-raamatupidamine ja maksundus
-müük ja turundus
-äriplaneerimine ja juhtimine
-finantseerimisallikad
Koolitus- ja arendustegevus:
-valdkondlikud koolitused
-osalemine maakondlikes arendusprojektides
Väärtused
• Kompetentsus
• Lahendustele orienteeritus
• Loovus ja avatus
• Usaldusväärsus
• Õppimisvõime ja professionaalne areng
• Koostöövalmidus
• Meeskondlikkus

Tegevuse eesmärkide elluviimiseks kohustume järgima järgmisi juhtimispõhimõtteid:
• Juhtimissüsteemi pideva parendamise kaudu tagame pakutavate teenuste asjakohasuse ja kvaliteedi ning hoiame organisatsiooni maine kõrgel;
• Oleme asutajatele ja lepingupartneritele lojaalsed ja usaldusväärsed, arenduskeskused tegutsevad maakondlikul printsiibil;
• Tagame klientide rahulolu, pakkudes neile professionaalseid ja kvaliteetseid teenuseid, arenduskeskused ei konkureeri omavahel: kliendid võivad pöörduda neile kõige paremini sobivasse arenduskeskusesse;
• Oleme klientidele kindlaks koostööpartneriks, keda iseloomustab paindlikkus, avatud suhtlemine ja kokkulepetest kinnipidamine, maakondlikud arenduskeskused on iseseisvad sihtasutused, tegutsevad järjepidevalt ja võrgustikuna;
• Võimaldame töötajatele koolitusi ja organisatsiooni arengut
• Kindlustame töötajad heade töötingimuste ning kaasaegsete töövahenditega
• Moodustame ühtse, ausa, kohusetundliku ja kõrgete erialaste oskustega meeskonna
• Tagame kaasaegsete juhtimisvõtete rakendamise ja juhtkonna isikliku eeskujuga organisatsioonis kõrge töökultuuri
• Järgima tegevusega seotud õigus- ja normdokumentide nõudeid.